Unternehmen müssen ihre Recruiting-Prozesse gravierend anpassen, um dem Azubi-/Fachkräftemangel aktiv entgegenzuwirken. Nutzen Sie die Chance und professionalisieren Sie Ihr Recruiting: Entwickeln Sie mit Daniela Gieseler Ihre individuelle Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen. Es wird um Employer Branding, Azubi-Marketing, Active Sourcing und vieles mehr gehen. Und ja, auch Social Media kann eine Recruiting-Strategie sinnvoll ergänzen, ist aber kein Muss. Mit Bezug zu Ihrem Unternehmensimage und passend zu Ihren unternehmensspezifischen Stärken ist Ihre Recruiting-Strategie die Leitplanke für das Handeln Ihrer Führungskräfte und Ausbildenden. Ihr Schlüssel zum Erfolg: Mit guten Azubis heben Sie sich langfristig vom Wettbewerb ab!