In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist eine gute Weiterbildungskultur von entscheidender Bedeutung. Denn lebenslanges Lernen trägt nicht nur zur individuellen Entwicklung der Mitarbeitenden bei, sondern stärkt auch die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft des gesamten Unternehmens! Damit Weiterbildung gut gelingt, sollte sie auch gut geplant werden – Über eine Einschätzung der in Zukunft gebrauchten Kompetenzen im Unternehmen über die Ermittlung der Weiterbildungsbedarfe hin zur Motivation der Mitarbeitenden und der Veränderung der Weiterbildungskultur. Dazu kommt die Frage, wie sich Unternehmen dabei unterstützen lassen können. Ohne eine „Strategie“ gelingt die nachhaltige Fachkräftesicherung nicht.