Die systematische Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs in Unternehmen bietet zahlreiche Vorteile, darunter die Sicherstellung ausreichender Fach- und Führungskräfte, die Förderung von Nachwuchstalenten und die Entdeckung verborgener Potenziale. So werden Motivation, Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeitenden und die Attraktivität des Arbeitgebers positiv beeinflusst. Erfahren Sie, welche Maßnahmen bei der Ermittlung des Weiterbildungsbedarfs helfen und wie Sie planvoll an das Thema heran gehen können!