DWLK – Weiterbildung. Führung. Zukunft.
Mache Deine Weiterbildung zukunftsfähig.
Der DWLK verbindet Strategie, Praxis und Austausch zu einem Gesamtbild, das Dir hilft, Weiterbildung wirksam auszurichten: Du verstehst, welche Kompetenzen Dein Unternehmen wirklich braucht, wie moderne Lernkultur entsteht und welche Formate Wirkung erzeugen.
Weiterbildung trägt die Zukunft Deines Unternehmens.
Der DWLK unterstützt Dich dabei – mit Klarheit, Perspektiven und konkreten Lösungen, die unmittelbar auf Deine Organisation einzahlen: wirksamere Lernprozesse, motivierte Mitarbeitende, kompetente Führung und eine Weiterbildung, die Leistungsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit sichert.
Orientierung. Wirkung. Zukunft.
Unsere Programm-Tracks
Fünf Schwerpunkte bilden die gesamte Bandbreite moderner betrieblicher Weiterbildung ab. Wähle die Inhalte, die Du für Dein Unternehmen brauchst. Jeder Track besteht aus Keynotes, Panels und Masterclasses, klar strukturiert, praxisnah und mit Fokus auf das, was Deine Organisation wirklich weiterbringt.
Weiterbildung als Business Case: von Kennzahlen bis Budget.
In diesem Track entwickelst Du eine Weiterbildungsstrategie, die Orientierung gibt und Wirkung erzeugt. Du lernst, wie Bedarfe systematisch erhoben, Ziele definiert und Maßnahmen strategisch geplant werden. Wir zeigen Dir, wie Du Kennzahlen sinnvoll nutzt, Ressourcen effizient steuerst und Weiterbildung als echten Wertbeitrag im Unternehmen positionierst. Klar, praxisnah und direkt anwendbar.
- Weiterbildung wird strategisch ausgerichtet und messbar gesteuert.
- Ressourcen werden effizienter eingesetzt, Prioritäten klarer gesetzt.
- Der Wertbeitrag von Weiterbildung wird sichtbar und nachvollziehbar.
Weiterbildungsstrategie
Steuerung & KPIs
Bedarfsanalyse
Reporting
Wertbeitrag
Ressourcenplanung
Zielsysteme
Wirksamkeit
Leadership
Führungskräfte als Lern-Champions: Motivation und Kultur gestalten.
Hier erfährst Du, wie Lernkultur entsteht – und welche Rolle Führung dabei spielt. Du lernst, wie Führungskräfte Lernprozesse unterstützen, Feedback geben und Entwicklung im Alltag verankern. Wir zeigen Dir, wie psychologische Sicherheit, Fehlerkultur und Selbstorganisation zu einer Umgebung führen, in der Lernen selbstverständlich wird. Für Teams, die Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln.
- Führungskräfte werden zu aktiven Lernbegleitungen.
- Lernkultur wird im Alltag sichtbar und erlebbar.
- Teams entwickeln mehr Eigenverantwortung und Lernbereitschaft.
Lernkultur
Leadership
Feedback
Psychologische Sicherheit
Fehlerkultur
Selbstorganisation
Teamlernen
Entwicklungsorientierung
Methoden
Lernformate, die funktionieren – modern, wirksam, praxisnah.
Dieser Track zeigt Dir, wie moderne Lernformate gestaltet werden: flexibel, aktivierend und transferstark. Du lernst, wie Microlearning, Blended Learning, Workshops, digitale Tools und kollaborative Methoden sinnvoll kombiniert werden. Der Fokus liegt auf Wirksamkeit: Formate, die motivieren, beteiligen und echte Kompetenzentwicklung ermöglichen.
- Lernformate werden abwechslungsreicher, wirksamer und zielgerichteter.
- Methoden fördern Beteiligung und nachhaltigen Transfer.
- Digitale und analoge Elemente greifen sinnvoll ineinander.
Blended Learning
E-Learning
Didaktik
Methodenmix
Aktivierung
Transfer
Digital Tools
Lernarchitektur
Motivation
Kollaboration
Change Support
Veränderungen verständlich machen – Menschen gewinnen, Wandel ermöglichen.
In diesem Track lernst Du, wie Kommunikation Veränderungsprozesse wirksam unterstützt: klar, transparent und zielgruppenorientiert. Du erfährst, wie Botschaften verständlich formuliert, Stakeholder einbezogen und Widerstände früh erkannt werden. Wir zeigen Dir, wie Storytelling, Dialogformate und begleitende Lernangebote dazu beitragen, dass Veränderungen nicht nur angekündigt, sondern wirklich angenommen werden. Für Wandel, der funktioniert – und Menschen, die mitgehen.
- Veränderungen werden klarer kommuniziert und besser verstanden.
- Mitarbeitende fühlen sich einbezogen und entwickeln mehr Akzeptanz.
- Change‑Prozesse verlaufen strukturierter, transparenter und nachhaltiger.
Change-Prozesse
Stakeholder-Management
Storytelling
Beteiligung & Dialog
Orientierung
Klarheit
Kommunikationsstrategie
Wandel
Interne Marketing-Kampagnen
Menschen gezielt fördern – Potenziale nachhaltig entfalten.
Dieser Track beleuchtet, welche Rolle Mentoring und begleitete Entwicklungsformate in Organisationen spielen können. Du erhältst einen Überblick über unterschiedliche Ansätze, Zielsetzungen und Einsatzmöglichkeiten von Mentoring – von individueller Förderung bis hin zu Wissens- und Kulturentwicklung. Der Track bietet Impulse, Einordnungen und Praxisbeispiele, um Mentoring im eigenen Kontext reflektiert weiterzudenken.
- Du erhältst einen Überblick über unterschiedliche Formen und Zielbilder von Mentoring.
- Rollen, Erwartungen und Rahmenbedingungen werden klarer eingeordnet.
- Chancen und Grenzen von Mentoring im organisationalen Kontext werden reflektiert.
Mentoring
Entwicklungsbegleitung
Talententwicklung
Lernpartnerschaften
Nachfolgeentwicklung
Entwicklungsdialog
Reverse Mentoring
Weiterbildung stärken. Menschen befähigen. Zukunft gestalten.
Was den DWLK für Dich wertvoll macht.
Welche Kompetenzen werden wirklich gebraucht? Wie entstehen Lernbedarfe? Warum schwankt Motivation? Und wie will die neue Generation lernen? Alles verständlich erklärt, praxisnah eingeordnet und direkt nutzbar für Deine Weiterbildungsarbeit.
KI, Demografie, Transformation, Politik: Der DWLK ordnet ein, was wirklich relevant ist. Du verstehst, welche Entwicklungen Deine Weiterbildung beeinflussen – und triffst Entscheidungen, die Dein Unternehmen zukunftsfähig machen.
Expert*innen aus Wirtschaft und Forschung geben Dir Impulse, die Deinen Blick erweitern. Du erfährst, wie andere Lernprozesse gestalten, Führungskräfte entwickeln und Kultur verändern – und was Du davon für Deine eigene Weiterbildungsstrategie nutzen kannst.
Beim DWLK triffst Du Menschen, die Deine Herausforderungen kennen. Der Austausch ist offen, ehrlich und praxisnah – und liefert Dir Lösungen, die in echten Weiterbildungsumgebungen funktionieren.
Du bekommst Methoden, Tools und konkrete Beispiele, die Du direkt in Deinem Weiterbildungsalltag einsetzen kannst. Für wirksamere Lernprozesse, bessere Transfers, motivierte Mitarbeitende und eine Weiterbildung, die wirklich etwas verändert.
Fünf klar strukturierte Tracks decken alles ab, was moderne Weiterbildung braucht – von Strategie über Lernkultur bis zu Formaten und Change Support. Du wählst genau das, was Dich und Deine Organisation wirklich weiterbringt.