Die gebürtige Iranerin absolvierte nach ihrem Abitur eine Ausbildung zur Hotelfachfrau im renommierten Schindlerhof in Nürnberg. Dem Tagungshotel blieb sie nach ihrer Ausbildung in einem deutschlandweit einzigartigen Beruf erhalten: Der Geschäftsführer Klaus Kobjoll ernannte sie zur Herzlichkeitsbeauftragten, die dafür zu sorgen hatte, dass sich Gäste und Mitarbeiter des Schindlerhofs so wohl wie möglich fühlten. Die perfekte Aufgabe für eine junge Frau, die vor Herzlichkeit und guten Ideen strotzt. Mahsa Amoudadashi erkannte schnell, dass man Kollegen nicht beibringen kann, herzlich zu sein. Doch man kann sie begeistern. Man kann Mitarbeiter zu Mitunternehmern machen und ihnen die Chance geben, selbst etwas zu bewegen. Mit Erfolg: Trotz der hohen Ansprüche genießt das Team die Arbeit im Schindlerhof und gibt dieses positive Gefühl auch an Gäste weiter. Einer dieser Gäste war der gefragte Redner und Trainer für Kommunikation René Borbonus. Er konnte Mahsa Amoudadashi davon überzeugen, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten in Vorträgen und Seminaren weiterzugeben. Mahsa Amoudadashi entschied sich für ein Studium der Wirtschaftspsychologie und ist heute nicht nur eine wichtige Mitarbeiterin von Communico, sondern auch eine gefragte Rednerin. Ihre Vorträge präsentieren die Arbeitswelt aus Sicht einer Mitarbeiterin. Sie will Menschen wachrütteln, dafür sensibilisieren, dass nichts – auch kein finanzielles Anreizsystem – die Leistung eines Teams so positiv beeinflusst wie Zufriedenheit unter den Kollegen.

Torsten Bittlingmaier ist ein erfahrener Personalmanager mit umfangreichem Know-how in sämtlichen Feldern operativer, strategischer, auch internationaler Personalarbeit, der sich schon viele Jahre mit der Entwicklung von Menschen und Organisationen beschäftigt.  Er erwarb seine Expertise durch leitende Positionen bei internationalen Unternehmen und DAX-Konzernen sowie als Geschäftsführer eines großen Unternehmens im Bereich Training und Weiterbildung.  Er ist ein ausgewiesener Experte in Sachen Talent Management und arbeitet heute freiberuflich als Moderator, Key Note Speaker, Consultant, Coach und Buchautor.

Prof. Dr. Christian Gärtner hat die Professur für Human Resource Management & Digitalisierung der Arbeitswelt an der Hochschule München inne. Er lehrt und forscht in den Bereichen Analytics, Automatisierung und Agilität im Personalmanagement („Smart HRM“) sowie Digitale Transformation und Change Management. Zu seinen Veröffentlichungen gehören 5 Bücher (u.a. Smart HRM: Digitale Tools für die Personalarbeit), über 80 Artikel in Zeitschriften und mehr als 20 Buchkapitel. Er ist zudem seit über ca. 20 Jahren als Berater, Trainer und Referent tätig. Seine Rolle als langjähriges Jurymitglied beim “HR Start-up Award” und “HR Excellence Award” ermöglicht es ihm immer den Finger am Puls der Zeit zu haben.

Als Kommunikations- und Umweltwissenschaftler war Philipp Karch zunächst im Umweltbereich tätig. Seit 2010 arbeitet er als freiberuflicher Coach, Trainer und Moderator, insbesondere zum Thema „schwierige Gesprächssituationen meistern“. Unter der Überschrift „Ärger-Minimierung“ vermittelt er Schlüsselkompetenzen in den Bereichen Emotionale Kompetenz, Motivation und Feedback. Zu seinem Methodenportfolio zählen NLP, die Gewaltfreie Kommunikation und Psychodrama.

Sascha Lobo, Jahrgang 1975, lebt mit seiner Frau Jule Lobo und den drei Kindern Rio, Chilly und Lou in Berlin. Seine wichtigsten Interessenfelder sind Digitalisierung und Künstliche Intelligenz, zu diesen Themen hält er seit 2006 Vorträge, im gleichen Jahr bekam er den Grimme Online-Award für sein Blog Riesenmaschine. Er hat 2013 nach 38 Hochschulsemestern den Studiengang Gesellschafts- und Wirtschaftskommunikation an der Universität der Künste Berlin mit Diplom abgeschlossen. Seit Januar 2011 schreibt er eine wöchentliche Kolumne auf spiegel.de, anfangs nur zu digitalen Themen, inzwischen zu vielen großen und kleinen Fragen der Gegenwart. Seit 2021 veröffentlicht er gemeinsam mit dem Internet- und Infrastruktur-Unternehmen Cisco einen der meistgehörten Tech-Podcasts in deutscher Sprache: „Zukunft verstehen – wie Technik die Welt verändert“. Seit 2022 moderiert er den Podcast „Feel the News – Was Deutschland bewegt“ gemeinsam mit Jule Lobo. Als Autor schreibt er Sachbücher über das Welt- und Zeitgeschehen bei Kiepenheuer & Witsch, zuletzt erschien „Die große Vertrauenskrise“ (2023).

Verena Luber ist Teamlead für QualityLearning bei den QualityMinds. Als Pädagogin berät sie Kund:innen in der Entwicklung von agilen Lern- und Lehr-Konzepten und setzt innovative und bedarfsorientierte Lehr- und Lernformate auf. In Ihrer Tätigkeit als agiler Lerncoach begleitet sie zusätzlich Lernende auf ihrem individuellen Lernweg.

Dr. rer. nat. Daniel Nummer beschäftigt sich seit über 20 Jahren mit zukunftsweisenden Strategien im Mittelstand und in Konzernstrukturen. Er ist Gesellschafter der PREDICTA|ME GmbH und war davor über 15 Jahre in international übergreifenden geschäftsführenden Verantwortlichkeiten für börsen-notierte Unternehmen in den Bereichen Diagnostik und Pharma tätig und wirkt als Gastdozent in Betriebswissenschaft und Personalmanagement. Bei PREDICTA|ME setzt er sich zum Ziel zukunftweisende Strategien für die digitale Arbeitswelt zu formulieren. Sein Leitbild: „Es braucht unternehmerisch denkende und handelnde Mitarbeiter in Schlüsselpositionen!

​Es geht darum, unternehmerisches Handeln zu fördern und neue Mitarbeiter mit diesen Qualitäten zu finden!“

Nicole Ottersböck ist Sozialwissenschaftlerin. Sie ist seit 2011 in der Arbeitswissenschaft tätig. Seit 2016 ist Frau Ottersböck am Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e. V. (ifaa) in Düsseldorf beschäftigt. Sie leitet dort das Projekt KI_eeper - know how to keep, in welchem Sie die Sicherung von Erfahrungswissen durch KI erforscht. Ihre Forschungsthemen sind: Wissensmanagement, Digitalisierung, künstliche Intelligenz, soziotechnische Arbeitssystemgestaltung und Change Management.

Anna-Katharina Pelzel ist Expertin für Personal- und Organisationsentwicklung und vereint diese Bereiche, um innovative Ansätze wie Wissensvernetzung, Selbstorganisation und die Haltung von DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) in Unternehmen zu fördern. Zudem organisiert sie Konferenzen und Learning Journeys, um Lernen und Entwicklung auch über Organisationsgrenzen zu gestalten. In ihrem Executive MBA-Studium erforschte sie die Rolle des Personalmanagements für nachhaltige Unternehmensentwicklung und erkannte die Selbstwirksamkeit der Mitarbeitenden als zentralen Faktor für den Wandel.

Miriam Schöpp ist seit 2020 als Referentin Berufliche Bildung beim KOFA, dem Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (angesiedelt beim Institut der deutschen Wirtschaft in Köln) beschäftigt. Mit ihren Schwerpunktthemen Aus- und Weiterbildung unterstützt sie im KOFA die Erstellung von neuen Inhalten auf www.kofa.de und ist als Vortragende und Impulsgeberin bei vielen Institutionen wie IHK, HWK oder Wirtschaftsförderungen gefragt. 
Erfahrungen mit der dualen Ausbildung bringt sie aus vorherigen Tätigkeiten als Ausbildungsvermittlerin einer IHK und vor allem als langjährige Ausbilderin und Ausbildungskoordinatorin eines Chemie-Unternehmens mit.
Eine Business-Coaching Ausbildung rundet ihr Profil ab.

Karlheinz Schwuchow ist seit 1999 Professor für Internationales Management an der Hochschule Bremen und leitet dort das CIMS Center for International Management Studies. 

Er studierte BWL an der Universität Bielefeld, schloss ein MBA-Studium an der University of Georgia (USA) und promovierte bei Prof. Dr. Hermann Simon. 

Anschließend arbeitete Karlheinz Schwuchow 14 Jahre lang in der Weiterbildung und Unternehmensberatung. Er war Geschäftsführer, Dekan bzw. Beirat an vier Business Schools und hatte Gastprofessuren in Brasilien, China, Indien und Südafrika inne. 

1990 begründete er das JAHRBUCH PERSONALENTWICKLUNG – HR TRENDS, das seither einunddreißigmal erschienen ist. Er ist darüber hinaus Autor von mehr als 150 Veröffentlichungen im Personal- und Unternehmensmanagement

Dr. Michael Stops ist Senior Researcher am Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg. Er leitet derzeit ein Projekt zur Extraktion von Kompetenzanforderungen aus Stellenanzeigen und forscht unter anderem zu den Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz auf den Arbeitsmarkt im Rahmen des Projektes „ai:conomics“ in Kooperation mit der Universität Maastricht. Zunächst studierte er theoretische Grundlagen für die Fachaufgaben der Bundesagentur für Arbeit an der Fachhochschule des Bundes in Mannheim. Parallel zu Tätigkeiten unter anderem in der Arbeitsvermittlung der Bundesagentur für Arbeit studierte er anschließend Volkswirtschaftslehre und Statistik an der FernUniversität Hagen. Es folgte eine Promotion an der Universität Regensburg.

Prof. Dr. Sascha Stowasser ist Direktor des ifaa - Institut für angewandte Arbeitswissenschaft e.V. in Düsseldorf. Außerdem ist er seit 2009 Professor am Karlsruher Institut für Technologie (KIT). Forschungsaufgaben sind die Gestaltung der zukünftigen Arbeitswelt und die Auswirkung von Digitalisierung und KI auf die Arbeit.

Stowasser ist Mitglied nationaler und internationaler Gremien. Unter anderem wurde er in den unabhängigen Rat des Arbeitswelt des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales berufen.

Seine wissenschaftlichen Arbeiten werden in zahlreichen Publikationen veröffentlicht. Zudem ist Stowasser Herausgeber des Arbeitsweltmagazins „WERKWANDEL” und der ifaa-Edition beim Springer-Verlag. Er ist überzeugender Redner zu New Work, Künstliche Intelligenz und Unternehmen der Zukunft. 

Stephan Weichert ist Medien- und Kommunikationswissenschaftler, Publizist, Filmemacher und Social Entrepreneur. Gemeinsam mit Alexander von Streit leitet er das unabhängige VOCER Institut für Digital Resilienz und das mit Bundesmitteln geförderte Datenbank-Projekt NPJ.news.

Weichert arbeitet seit 20 Jahren als Lehrbeauftragter und hat verschiedene Studiengänge und Ausbildungsprogramme im Bereich Digitaler Journalismus geleitet. Parallel zu seiner Karriere als Hochschullehrer war Weichert als Autor für verschiedene Tages- und Wochenzeitungen, Radio und Online tätig. Er hat über 30 Bücher zur digitalen Transformation veröffentlicht, zuletzt erschienen: "Resilienter Journalismus. Wie wir den öffentlichen Diskurs widerstandsfähiger machen" (2022). Davor war er Regisseur und Autor der 45-minütigen TV-Dokumentation "Medienmacher von morgen. Eine Deutschlandreise ins Digitale" (2021, WDR/3sat, Eco Media).

Weichert engagiert sich in zahlreichen Verbänden und Jurys, zuletzt war er stellvertretender Vorsitzender des Beirats des Weizenbaum-Instituts für die vernetzte Gesellschaft in Berlin. Außerdem ist er Gründungsmitglied des gemeinnützigen Forums für Nonprofit-Journalismus. Für seine herausragenden journalistischen Veröffentlichungen zur digitalen Transformation wurde er 2014 mit dem Medienethik Award der Hochschule der Medien ausgezeichnet.
 

Michael Zocholl war lange tätig als Projektmanager und Vorstandsassistent eines großen deutschen Industriekonzerns. Er ist Wirtschaftspsychologe und ausgebildeter Business Coach. Seit 2021 agiert Michael Zocholl selbständig als Berater, Coach und Trainer für sein Unternehmen besserjetzt.consulting. Zu seinen Kunden gehören KMUs aus Deutschland, die ihre Führungsarbeit verbessern wollen. Für die unterschiedlichen Facetten von Unternehmens- und Führungskultur hegt er eine große Leidenschaft und er setzt sich dafür ein, dass Mitarbeitergespräche besser werden.